為建立關(guān)心和幫扶困難職工的長(zhǎng)效機(jī)制,弘揚(yáng)公司心系員工、關(guān)懷員工、關(guān)愛員工的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力。經(jīng)公司黨委會(huì)研究，決定設(shè)立公司愛心互助專項(xiàng)資金，為使其工作規(guī)范化、程序化，特制定本管理辦法。

一、互助原則

實(shí)行自濟(jì)自救為主、愛心互助為輔、公開透明的原則。

二、成立愛心互助專項(xiàng)資金管理辦公室

1.組成人員

主　任：工會(huì)主席

成　員：工會(huì)委員2名，職工代表6名（可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整）

下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源部（工會(huì)辦公室）

2.工作職責(zé)

(1）調(diào)查審核、上報(bào)互助申請(qǐng)；

(2）組織募集、捐助活動(dòng)；

(3）對(duì)困難職工互助申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并形成互助意見上報(bào)；

(4）互助款公示、登記、發(fā)放。

三、資金籌集

公司工會(huì)每年度至少組織全體員工自愿捐款(包括慈善一日捐等）一次。

四、互助對(duì)象及條件、標(biāo)準(zhǔn)

 1.互助申請(qǐng)對(duì)象及條件

屬公司在職員工參加了每次自愿捐助且符合以下條件者，可申請(qǐng)互助。

（1）員工或直系親屬（父母、配偶、子女）患重大疾?。ㄈ滓陨厢t(yī)院診斷為惡性腫瘤等）、重大意外（包括見義勇為受傷）、重大事故（不包括打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒、自殘、第三者責(zé)任等引發(fā)事故致傷）、重大災(zāi)難等給家庭造成特殊困難的；

（2）該員工參加了職工醫(yī)保、個(gè)人商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的；

（3）經(jīng)醫(yī)保、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷、民政部門大病救助后自付合規(guī)費(fèi)用達(dá)2萬元以上的；

（4）父母重病在身，無勞動(dòng)能力，家庭經(jīng)濟(jì)狀況特別困難且無其他固定收入的；

（5）子女以優(yōu)異成績(jī)考取高等院校，卻因家庭經(jīng)濟(jì)困難無法完成學(xué)業(yè)的；

（6）未違反過公司的任何規(guī)章制度，無不良嗜好如吸毒、賭博等，并且對(duì)公司忠誠，工作態(tài)度好，努力工作，品行端正。

2.互助標(biāo)準(zhǔn)

由愛心互助專項(xiàng)資金管理辦公室評(píng)審確定互助對(duì)象、人數(shù)，結(jié)合互助專項(xiàng)資金余額形成互助意見報(bào)批。

（1）子女學(xué)習(xí)優(yōu)秀，因家庭特別困難，無力繳納學(xué)費(fèi)的，可申請(qǐng)一次性互助不超過2000元。

（2）父母重病在身，無勞動(dòng)能力，家庭經(jīng)濟(jì)狀況特別困難且無其他固定收入的,可申請(qǐng)一次性互助不超過2000元。

（3）因遭受意外災(zāi)害或意外事故而造成臨時(shí)生活困難的，可申請(qǐng)一次性互助不超過3000元。

（4）因長(zhǎng)期患重大疾病，醫(yī)療費(fèi)用超出家庭支付能力的（經(jīng)醫(yī)保報(bào)銷和保險(xiǎn)賠付、民政部門大病救助后，治療年度累計(jì)自付合規(guī)費(fèi)用2萬元、5萬元以上分別按40%、50%給予重大疾病救助）可申請(qǐng)一次性互助不超過5000元。

（5）員工的一次性愛心互助，同一事由原則上每年度限申請(qǐng)一次，同一家庭每年度限申請(qǐng)一次。

五、愛心互助專項(xiàng)資金的申請(qǐng)及給付

愛心互助專項(xiàng)資金的使用采取由個(gè)人提出書面申請(qǐng)（申請(qǐng)時(shí)效：重病的以本年度1月1日—12月31日期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用為準(zhǔn)），經(jīng)愛心互助專項(xiàng)資金管理辦公室調(diào)查、核實(shí)、研究、討論、決定。

1.員工本人提出申請(qǐng)，需如實(shí)填寫愛心互助專項(xiàng)資金申請(qǐng)表，由本人簽字或家屬代簽字；同時(shí)附上相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷證明書、繳費(fèi)單據(jù)、子女入學(xué)繳納學(xué)費(fèi)通知、有關(guān)部門出具的重大災(zāi)害證明等，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人審核簽署意見。

2.員工所在部門負(fù)責(zé)人在接到員工個(gè)人申請(qǐng)和相關(guān)證明材料后，應(yīng)及時(shí)初步了解情況，符合互助條件的，如實(shí)負(fù)責(zé)地簽署具體意見，將申請(qǐng)表和相關(guān)證明材料報(bào)公司愛心互助專項(xiàng)資金管理辦公室進(jìn)行具體調(diào)查核實(shí)。

3.各部門提交申請(qǐng)表和相關(guān)證明材料后，愛心互助專項(xiàng)資金管理辦公室應(yīng)負(fù)責(zé)審查申請(qǐng)及所附材料是否真實(shí)、完備、有效，對(duì)不符合要求的申請(qǐng)材料應(yīng)及時(shí)退回申請(qǐng)人補(bǔ)充完整。各部門負(fù)責(zé)人審查，簽署意見報(bào)愛心互助專項(xiàng)資金管理辦公室再度調(diào)查核實(shí)，如不符互助條件退回并負(fù)責(zé)解釋。

4.愛心互助專項(xiàng)資金管理辦公室根據(jù)所報(bào)材料及調(diào)查結(jié)果，綜合平衡、統(tǒng)籌考慮，集體討論決定具體互助金額。

5.如發(fā)現(xiàn)欺詐做假行為，不得獲得本愛心互助專項(xiàng)資金的救助。

6.經(jīng)批準(zhǔn)的互助方案需在全公司范圍內(nèi)公示。

7.員工突發(fā)兇險(xiǎn)疾病、意外，命在旦夕，而家庭又特別困難的，可本著人道精神，開辟綠色通道，特事特辦，由所在單位代為申請(qǐng)，經(jīng)愛心互助專項(xiàng)資金管理辦公室研究同意，先行撥付互助資金，事后補(bǔ)充完善相關(guān)資料手續(xù)。

六、組織管理

1.公司愛心互助專項(xiàng)資金管理辦公室，負(fù)責(zé)審核、研究、決定愛心互助所有相關(guān)事宜。

2.公司工會(huì)財(cái)務(wù)指導(dǎo)建立愛心互助專項(xiàng)資金專賬，?？顚Ｓ?、獨(dú)立核算，接受公司審計(jì)部審計(jì)監(jiān)督。指導(dǎo)本專項(xiàng)資金的收集、記賬、管理及發(fā)放工作。

3.本辦法未盡事宜由公司愛心互助專項(xiàng)資金管理辦公室討論解決并加以完善。

4.本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自頒布之日起施行。

 

附件2：

             愛心互助專項(xiàng)資金申請(qǐng)表

 

申報(bào)單位（公章）：                   申報(bào)日期：     年   月   日

        

互助對(duì)象姓名

□本人   □父母   □配偶   □子女  

互助事由

□重大疾病  □重大意外  □重大事故  □重大災(zāi)難  □其他

部門負(fù)責(zé)人

意  見

調(diào)查人救助

意  見

調(diào)查審核人

簽  字

互助專項(xiàng)資金管理辦公室主任 審  批